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Notion de "télétravail impossible" et garde d'enfants

Bonsoir,

mon employeur ne souhaite pas demander d'indemnités journalières pour le mois d'avril, sur conseil d'avocats vis-à-vis du risque de contrôle.
En effet, sur la page de déclaration des arrêts garde d’enfants, l’employeur doit cocher une case pour attester que son salarié ne peut pas télé-travailler et qu’il certifie sur l’honneur l’exactitude de la déclaration.

Nous sommes plusieurs salarié-e-s à être passés au télétravail, mais avec des enfants en bas âge, malgré cette possibilité technique nous avons exprimé le besoin de plusieurs congés pour garde d'enfants pendant ce mois d'avril et celui de mai, car il nous est impossible de travailler certaines journées tout en nous occupant de nos enfants.

Que pouvons nous répondre à notre employeur pour le rassurer ?

Merci d'avance !

SlowKaterine

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Bonjour

Comme indiqué dans notre topic "Coronavirus et garde d'enfant à domicile", ce dispositif s'adresse aux parents qui n'auraient pas d'autre possibilité pour la garde de leurs enfants (télétravail notamment) que de rester à leur domicile.

L'Assurance Maladie ne peut interférer dans les relations entre employeurs et salariés. C'est à l'employeur qu'il revient de décider ou non de déclarer l'arrêt pour garde d'enfant.

Pour toute question relevant du droit du travail, je vous invite à vous rendre sur le site du Ministère du Travail.

Bonne journée.

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