Notion de "télétravail impossible" et garde d'enfants

Bonsoir,

mon employeur ne souhaite pas demander d'indemnités journalières pour le mois d'avril, sur conseil d'avocats vis-à-vis du risque de contrôle.
En effet, sur la page de déclaration des arrêts garde d’enfants, l’employeur doit cocher une case pour attester que son salarié ne peut pas télé-travailler et qu’il certifie sur l’honneur l’exactitude de la déclaration.

Nous sommes plusieurs salarié-e-s à être passés au télétravail, mais avec des enfants en bas âge, malgré cette possibilité technique nous avons exprimé le besoin de plusieurs congés pour garde d'enfants pendant ce mois d'avril et celui de mai, car il nous est impossible de travailler certaines journées tout en nous occupant de nos enfants.

Que pouvons nous répondre à notre employeur pour le rassurer ?

Merci d'avance !