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Qui me prend en charge quand mon entreprise est déclarée en chômage partiel, et que je suis en mi-temps thérapeutique ?

Madame, Monsieur,
Suite à un accident de travail, mon médecin traitant m’a prescrit un mi-temps thérapeutique depuis le 2 février, et jusqu’au 30 avril, en accord avec la médecine du travail. Mon employeur a mis le personnel de l’entreprise en chômage partiel, validé par la DIRECCTE le 31 mars dernier, pour une mise en application rétroactive au 17 mars. Mes jours de CP constituant le reliquat de l’année passée ont été posés par mon employeur à la place des jours de chômage partiel, afin de répondre à la demande de la DIRECCTE (Pour les collaborateurs en CDI qui ont des reliquats de jours de 2019 en report sur l’année 2020, de CP pour l’ensemble du personnel, de RTT et de repos non pris pour la catégorie des cadres, il a été décidé de les apurer à compter de la période de mise en activité partielle, soit à partir du 17 mars 2020).
Voici ma question : Comment, et par qui, vais-je être pris en charge ? Et sous quelle forme vais-je percevoir mes indemnités ?(Le cas de l’indemnisation des salariés en arrêt maladie pendant la période de mise en activité partielle (délivré selon la procédure habituelle ou par l’ARS) reste à être précisé).
Je vous remercie par avance pour votre réponse.
Bien cordialement.

sergio

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