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Question en attente de réponse

Comment est indemnisé un renouvellement d IJ pour un arrêt dérogatoire ?

Mon employeur m a mis en arrêt pour garde d enfants suite à la fermeture des écoles ( j ai 4 enfants dont 3 de moins de 16 ans) et la fermeture aussi de mon lieu de travail.
J ai plus d un an d ancienneté et j ai donc été payée par employeur pour cet arrêt du 16 au 31 mars en même temps que mon salaire de mars (du 1 et au 15 mars).
Mon employeur me dit qu il ne peut pas renouveler mon arrêt car j aurais dépassé mon "quota" de jours indemnisés...
Je ne comprends pas vraiment, pourriez-vous m expliquer comment est indemnisé un renouvellement d arrêt dérogatoire comme expliqué précédemment ?
Merci à vous.
Cordialement.

tatajojori

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Elryn

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Mais si votre lieu de travail est fermé il doit vous mettre en chômage partiel et non en gardes d’enfants

Bonjour tatajojori,

Je vous invite à consulter le topic suivant, il devrait vous répondre : Coronavirus et garde d'enfant à domicile

Il se peut que votre situation ne soit pas évoquée dans le topic en question. Aussi, n'hésitez pas à consulter régulièrement ce lien ainsi que la page d'accueil de notre forum. Au vu de la situation actuelle, les informations contenues dans ce topic sont amenées à évoluer. Nous mettons tout en œuvre pour effectuer des mises à jour quand cela est nécessaire.

Pour tout élément complémentaire, vous pouvez consulter cet article de notre site ameli.fr : "Coronavirus Covid-19 : où trouver des informations ?"

Je vous souhaite une bonne journée.

tatajojori

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Madame

Vous pensez bien que j ai fait quasiment tous les topics et que je n ai pas trouvé l indemnisation du Renouvellement de l arrêt dérogatoire pour garde d enfants. Est-il payé pareil que le premier? Y a-t-il un quota de jours?
Merci beaucoup.

Bonjour tatajojori,

Comme précisé par Roxane, expert ameli, le topic "Coronavirus et garde d'enfant à domicile" répond à vos interrogations.

Il y est dit, je cite : "Vous devez avertir votre employeur qui pourra déclarer un arrêt de travail pour une durée de 1 à 21 jours", mais aussi : "Si le besoin perdure au-delà de 21 jours, l'employeur pourra réitérer la démarche selon les mêmes modalités.".

Si l'employeur prolonge votre arrêt pour garde d'enfant, les conditions d'indemnisation restent les mêmes.

Je vous souhaite une excellente journée.