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Question en attente de réponse

mon employeur peut-il m'indemniser sur la base d'un chômage partiel pendant mon arrêt de travail pour garde d'enfant

Mon mari a posé un arrêt pour de garde d'enfant le 17 mars ?
son entreprise a pris la décision de 18 mars de d'arrêter leur activité et de mettre les salariés au chômage partiel après leur prise de congés, ou leur arrêts maladie où les arrêts pour garde d'enfant.
Mon mari est donc en arrêt pour garde d'enfant jusqu'au 30 mars inclus son employeur ne lui a pas verser l'intégralité de son salaire malgré le maintien de revenu prévu dans sa convention sous prétexte que s'il n'avait pas été en arrêt maladie, il l'aurait mis en chômage partiel.
son arrêt pour garde d'enfants a pris fin le 30 mars il a demandé à le renouveler on lui a refusé et on l'a mis en congés payés du 31 mars au 7 avril. il sera donc potentiellement qu en chômage partiel à partir du 8 avril ?
donc est-ce légal que son employeur se base sur le salaire d'un chômage partiel pour calculer son salaire pour l'indemnité journalière de l'arrêt de travail garde d'enfants alors que son chômage partiel à ce jour n'est pas validé et qu'il n'y sera potentiellement qu'à partir du 8 avril ?
déplus mon mari était en arrêt pour garde d enfant avant la prise de décision de mère les salariés en chômage partiel.

cordialement

pegsous

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Elryn

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Cela relève du droit du travail

Bonjour,

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