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Soirée d'entreprise durant mi-temps thérapeutique

Bonjour,

Après un arrêt de travail de 3 mois pour épuisement général et dépression, mon psychiatre et la médecine du travail m'ont préconisé une reprise partielle progressive depuis 1 mois 1/2. Je suis actuellement à 50% et travaille les matinées.

La soirée annuelle de mon entreprise (hors des locaux) est organisée ce mois-ci mais ma DRH m'a dit que je ne pouvais pas y aller car "mon mi-temps thérapeutique ne le permet pas".
Ne comprenant pas, j'ai contacté le service juridique qui m'a expliqué qu'ils avaient une responsabilité "renforcée" en cas de mi-temps thérapeutique.
Je ne saisis pas cette directive que je ressens comme une mise à l'écart.

Pourriez-vous m'indiquer s'il y a vraiment une interdiction de participer aux événements de l'entreprise en mi-temps thérapeutique svp ?

Merci de vos éclaircissements.

Bonne journée

Guest

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Réponses

Ary

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Bonjour,

Si cette soirée est considérée comme en dehors de votre temps de travail et en dehors des horaires de sorties prévues par l'arrêt mi-temps, il n'y a aucunes raisons qu'on vous interdisent d'assisté à cette soirée. Je ne comprend pas la réponse de votre service juridique.

Bien à vous

Elryn

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Cela relève du droit du travail mais je ne vois pas en quoi votre teps partiel est un frein .

Si cela est considéré comme DU teps de travail alors il faut voir avec le médecin du travail mais sinon...

Guest

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Bonsoir à vous,
Merci de vos réponses qui confirment mon incompréhension.
Cette soirée annuelle a toujours lieu en dehors des locaux et en dehors de nos heures de travail. Ce n'est pas considéré comme des heures de travail. C'est sur notre temps libre.
Je suis en mi-temps thérapeutique le matin jusqu'à 13h. Je n'ai pas de contraintes d'horaires de sortie l'après-midi, le mi-temps thérapeutique étant considéré comme une reprise de poste.
Donc je ne comprends pas ce refus.
J'ai expliqué au service juridique que je ne saisissais pas la responsabilité "renforcée" pout eux et aurais bien aimé connaitre les textes qui en parlent. Mais pas de réponse. Elle m'a juste dit qu'ils ne peuvent me proposer d'aller à une soirée qui dure jusqu'à 2h cae je travaille le matin et dois me reposer. J'ai répondu que je prenais ma santé en charge, qu'ils n'avaient pas à estimer quand je dois me reposer durant mon temps libre, et qu'il semble évident que je ne serais pas restée jusqu'à 2h !
Je pressens que cet aménagement ne leur plait pas en fait et le prends comme une "sanction". Je leur ai dit que je trouvais ça choquant (comme à toutes mes collègues d'ailleurs) et que j'avais une sensation de jugement sur mon état (qu'ils ne connaissent pas et n'ont pas à connaitre) et comme une mise à l'écart. Soit une discrimination.
Je m'interroge vraiment car je n'ai pas d'explication. Et visiblement vous non plus.
Si quelqu'un peut m'expliquer cette interdiction, le cas échéant me donner son sentiment sur cette situation. Car je le prends vraiment comme une forme de discrimination et ça m'embête.
Un grand merci pour vos réponses.
Bien à vous

Guest

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Bonjour,
Merci de vos réponses qui confirment mon incompréhension.
Cette soirée est en dehors de nos horaires de travail et en dehors de nos locaux. Elle n'est pas considérée comme du temps de travail.
Je travaille les matins jusqu'à 13h et ne suis pas soumise à des horaires de sortie l'après-midi.
Le service juridique m'a répondu qu'ils ne pouvaient me convier à une soirée qui dure jusqu'à 2h alors que je travaille le matin et dois me reposer. Je leur ai répondu que j'étais à même de prendre ma santé en main, que bien entendu je n'aurais pas eu l'intention de rester jusqu'à 2h et que, ne sachant rien de mon état de santé (qu'ils n'ont pas à connaitre), ils "supposaient" que je dois me reposer durant mon tps partiel thérapeutique qui pourrait être dédié à de la rééducation ou autre. Que je considérais donc qu'il y avait un jugement sur mon état de santé.
J'ai de plus en plus la sensation d'une forme de discrimination et ça m'embête de le penser.
Si certains ont une explication à cette interdiction (le service juridique n'a pas été capable de me donner de textes étayant leur décision....), à défaut me donner votre sensation de cette situation.
Merci de vos réponses.
Bien à vous

Élodie

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Epicurienne avant tout, on me dit aussi mesurée, courageuse et sensible. Parfois o...

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Bonjour Guest,

Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail.

Je vous invite cependant à consulter le site des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte).

Je vous souhaite une bonne journée.

Elryn

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Je vois cela comme de la discrimination également

Contactez l’inspection du travail

Guest

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Merci de vos réponses.
Bonne soirée