Cette question a été résolue
je suis employée depuis juillet 2018 en cdi, je me suis absentée 3 mois dans le cadre de congés sans solde.Pour le calcul de mon idj suite à accident de travail et arrêt, dois-je déduire ces 3 mois ou suis-je considérée comme salariée depuis un an et donc bénéficier d'une meilleure indemnisation?De plus , j'avais prévue un séjour à l'étranger avant mon arrêt, quelles seraient les raisons de la sécu pour me refuser l'autorisation d' absence et est-ce majoritairement accepté?De plus mon employeur a -il le droit de me solliciter par tel , lors de mon arrêt ,pour une situation professionnelle qui ne nécessite pas obligatoirement mon intervention?
Merci
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« Pierre qui roule n’amasse pas mousse »
Bonjour malo,
Si vous êtes en accident du travail, l'indemnité est calculée en fonction du salaire du mois précédant votre arrêt de travail. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter sur ameli.fr, la page intitulée "Accident du travail : prise en charge et indemnités journalières".
Je vous invite à consulter la réponse apportée par un contributeur dans le topic suivant si vous souhaitez vous rendre à l'étranger pendant un arrêt de travail.
Pour toute question d'ordre professionnel, l'Assurance Maladie n'est pas habilité à vous répondre. Cependant, vous pouvez contacter les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte).
Bonne journée.
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Inscrit(e) le 10/08/2017
Voir le profilBonjour
la plupart de vos questions relèvent du droit du travail.
La seule question concernant la CPAM est celle sur les sorties.
Il y a de multiples critères (destination, duree motif du séjour, nationalité....) qui font que c'est accepté ou non avec ou sans maintien d'IJ.
Cordialement
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J’aime les cactus, le risotto, les chaussures vernies, l’orage et les pandas roux.
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Epicurienne avant tout, on me dit aussi mesurée, courageuse et sensible. Parfois o...
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