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Bonjour,
Dois je établir une attestation de salaire, pour un salarié AVS en contrat aidé (CUI), embauché le 1er février 2018 pour 20 heures par semaine, pour qui le médecin du travail lors de la visite médicale d'embauche, a préconisé un mi temps thérapeutique pour 20 heures par semaine ?
Je précise que, depuis son embauche, le salarié ne s'est jamais absenté pour maladie, mais fait parvenir à l'employeur, des arrêts de travail et prolongation de son mi temps thérapeutique .
Merci de votre réponse.
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J'ai fait le choix de "cultiver mon jardin", dommage que je n'ai pas la main verte.
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Voir le profilBonjour,
je ne vois pas pourquoi en fait.. sauf si cette personne percoit un complément de pole emploi (qui du coup ne lui verse pas le complément en question).
Car vous allez indiquer:
nombre heures travaillées = 20h
salaire versé = XX €
nombre heures rétablies = 20h
salaire rétabli: XX €
donc la CPAM ne versera rien... sauf à remplacer des revenus de Pole Emploi
Cordialement
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