l'Assurance Maladie

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quelles sont les conditions de la subrogation?

Mon employeur pratique la subrogation et applique comme le prévoit ma convention collective, 3 mois salaires maintenus et au 91ème jour un demi salaire net et cela encore pendant 3 mois. Il subroge pendant les 6 mois donc. Il ne m'a rien demandé, remplit je suppose le document cerfa pour la subrogation à la CPAM en mentionnant la fin de la période au 180ème jour. lL problème se pose dès le 91ème jour quand je passe en demi traitement car les IJ sont supérieures au salaire maintenu (32 euros nets salaire contre 40 euros d' IJSS net) et il ne me les reverse pas, je garde un demi traitement et rien de plus. Il est informé de cela mais campe sur ses positions. Depuis le 24 septembre plus de problème car arrêt de la subrogation. A t-il le droit de subroger alors que le salaire n'est pas maintenu en totalité? comment faire pour éviter cette situation où chaque salarié est lésée quand il passe en demi traitement ? Au niveau de la Cpam pas d'intervention possible pour préciser les conditions à l'employeur, et faire en sorte qu'il applique les lois? .
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rlps

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