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Comment sont calculées les indemnités journalières dans ma situation : salarié en CDI, chômage puis CDD

Bonjour, je souhaiterais savoir comment seront calculées mes indemnités journalières dans cette situation un peu spéciale:

J'ai été salarié en CDI jusqu'au 6/4/16, suite à un licenciement économique j'ai eu droit à un maintien de salaire (CSP) de la part du pôle emploi donc non considérée comme demandeur d'emploi durant 12 mois.
Le 7/4/16, le CSP a laissé place aux ARE jusqu'à ce jour.
Mais j'ai travaillé en CDD durant 1 mois et 9 jours à temps complet juste avant d'être en arrêt maladie.
J'ai essayé les différents calculs sur des simulateurs mais les montants varient de 349€ à 1600€...

Lexie13

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Bonjour Lexie13,

Un internaute a déjà apporté une réponse à ce sujet, vous la trouverez en cliquant ici.

Cependant et afin de faire un point complet sur votre dossier, je vous invite à contacter votre caisse d'assurance maladie par le biais de la messagerie de votre compte ameli ou par téléphone au 36 46. Vous trouverez également la liste des accueils en suivant ce lien.

Bonne journée.

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Lexie13

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Bonjour,

Je me suis permis de créer un nouveau sujet justement parce que les autres ne répondaient à mes questions. J'ai déjà téléphoné à 2 reprises et les informations données les 2 fois étaient différentes.

Il faut avoir travaillé 150h en 3 mois ou 600h en 12 mois, mais dans le cas où l'on a travaillé 150h en 1 mois, le calcul se fait avec 2 mois d'indemnités chômage ? Ou juste sur le mois travaillé ? Je ne rentre pas dans les "cases" vu que je suis demandeur d'emploi depuis 18 mois avec seulement 1 mois et 1 semaine de travail.

De même je ne trouve pas l'information. Les 50% correspondent au salaire net ou brut ?

Cordialement

Bonjour Lexie13,

Pour ouvrir des droits aux indemnités journalières en maladie, vous devez avoir effectué 150 heures de travail sur les 3 derniers mois. Si vous remplissez la condition d'ouverture de droits sur 5 semaines (150h), vous pouvez prétendre aux indemnités journalières.

En revanche, pour le calcul de l'indemnité journalière, votre employeur devra nous indiquer, sur l'attestation de salaire, les salaires (brut soumis à cotisation) rétablis, des 3 derniers mois (comme si vous aviez travaillé le trimestre précédant) en indiquant dans le motif de l'absence : embauche récente.

Pour en savoir plus sur les indemnités journalières, je vous invite à consulter cet article.

Bonne journée