Bonjour JULY,
Il existe deux tolérances qui permettent de prendre en compte la prolongation d'un arrêt de travail non consécutive à l'arrêt initial :
- En cas de week-end ou jour férié entre les deux arrêts.
Lorsque la prolongation ne succède pas directement à l’arrêt initial, il peut être tenu compte des situations où vous n'avez pas pu contacter votre médecin traitant ou le prescripteur initial de l’arrêt pour des raisons indépendantes de votre volonté (week-end, jour férié, jour ouvré pendant lequel il ne consulte pas).
On peut alors considérer que le médecin prescrivant une prolongation d'arrêt de travail valide l'arrêt précédent jusqu'à la veille du jour où il procède à l'examen de son patient.
- En cas de reprise de travail n’excédant pas 48 heures (2 jours) entre l’arrêt initial et la prolongation.
La reprise de travail de 48 heures peut inclure un week-end dans sa globalité ou non (pour les salariés travaillant les week-ends), un jour férié, un ou deux jours non fériés. Pour les ruptures inférieures à 48h, les jours non prescrits ne sont pas indemnisés et la prolongation n'est pas soumise à carence. Pour les ruptures de 72h (ou supérieures), les jours non prescrits ne sont pas indemnisés et la prolongation est soumise aux 3 jours de carence. Dans le cas d'une interruption de 48h qui ne comporte pas de jour férié, ni de week-end (jour de semaine), les jours non prescrits ne sont pas indemnisables et la carence est appliquée sur la prolongation.
Pour un nouvel arrêt prescrit (initial), et qu'il y a eu reprise de travail entre les deux arrêts, un nouveau délai de carence est appliqué.
N'oubliez pas de vérifier le bon enregistrement de vos arrêts maladie sur votre compte ameli.
Bon rétablissement.
